L’HR Manager, figura dedicata alla gestione delle risorse umane, può essere importante anche nelle piccole e medie imprese? Assolutamente si!

Da tanti anni ci occupiamo della crescita delle piccole e medie imprese, attraverso lo sviluppo di tutte le figure chiave che supportano l’imprenditore nello sviluppo di strutture organizzative snelle, funzionali e capaci di stare in un mercato sempre più competitivo e liquido nonché veloce nel cambiamento.

Nell’ambito di questo ruolo di gestore delle risorse abbiamo sviluppato nei vari anni dei percorsi specifici, focalizzandoci sulle competenze tecniche, ma, soprattutto, su quelle trasversali che questa figura deve possedere.

Uno degli ultimi corsi ha accompagnato 7 ragazzi disoccupati ad ottenere, grazie al bando della Regione Sardegna – Garanzia Giovani, una certificazione che attesta queste importanti competenze.

Quali sono queste competenze e cosa fa questa figura?

Ottimizzazione delle risorse umane

Nelle PMI, le risorse umane spesso costituiscono il principale capitale dell’azienda.
L’HR Manager ha il compito di ottimizzare l’utilizzo di queste risorse, reclutando e selezionando candidati qualificati, sviluppando e trattenendo talenti interni e creando un ambiente di lavoro motivante. Un HR Manager competente può aiutare l’azienda a costruire una squadra solida, migliorare la produttività complessiva e ridurre i costi associati all’assunzione di personale non adatto.

Rispetto delle normative del lavoro

Nel campo delle risorse umane, le leggi e le normative del lavoro sono in costante evoluzione. L’HR Manager ha il compito di rimanere aggiornato su tutte le leggi e i regolamenti relativi all’occupazione, inclusi quelli riguardanti la sicurezza sul lavoro, i diritti dei dipendenti e la parità di trattamento.

Grazie alla sua conoscenza e alla sua esperienza, l’HR Manager può aiutare l’azienda ad evitare controversie legali costose e dannose per la reputazione, garantendo un ambiente di lavoro conforme alle vigenti normative.

Sviluppo delle competenze e formazione

L’HR Manager è responsabile dello sviluppo delle competenze dei dipendenti e dell’implementazione di programmi di formazione aziendale. Questo ruolo è particolarmente importante nelle PMI, dove spesso non esiste un dipartimento separato per la formazione. L’HR Manager può identificare le necessità di formazione dei dipendenti, creare programmi ad hoc e valutare l’efficacia delle iniziative di sviluppo.

Questo contribuisce a migliorare le competenze del personale, aumentando la produttività e promuovendo la crescita individuale e organizzativa.

Gestione del clima aziendale e della cultura

Un buon clima aziendale e una cultura organizzativa solida sono essenziali per il successo di qualsiasi impresa. L’HR Manager svolge un ruolo chiave nel promuovere un ambiente di lavoro positivo, in cui i dipendenti si sentano valorizzati e motivati.

Attraverso l’implementazione di politiche di coinvolgimento dei dipendenti, la gestione dei conflitti e la promozione di un’etica aziendale solida, l’HR Manager può contribuire a creare un ambiente in cui i dipendenti si sentono ispirati a dare il massimo.

Entrando nello specifico, un HR MANAGER deve avere anche le seguenti competenze e attitudini:

• Conoscere e padroneggiare la differenza tra sapere, saper fare e saper essere.
• Avere delle competenze trasversali e soft skills.
• Conoscere e saper applicare i principi di comunicazione efficace e di ascolto attivo.
• Saper ascoltare l’altro partendo dall’ascolto di se stessi.
• Capacità di invogliare al cambiamento, di uscire dalla comfort zone e di superare i propri limiti.
• Conoscere i processi mentali che impediscono di agire funzionalmente per raggiungere gli obiettivi.
• Allineare le risorse umane alla vision e mission aziendale, diffondendo la cultura aziendale.

In sintesi, l’HR Manager svolge un ruolo vitale nelle piccole e medie imprese. Grazie alle sue competenze nella gestione delle risorse umane, può contribuire all’ottimizzazione delle risorse, al rispetto delle normative del lavoro, allo sviluppo delle competenze e alla creazione di un clima aziendale positivo. Investire in un HR Manager competente può portare notevoli benefici alle PMI, aiutandole a crescere, a migliorare l’efficienza e a mantenere un vantaggio competitivo nel mercato del lavoro sempre più complesso.

Alcuni feedback dei futuri HR MANAGER

“L’esperienza nell’intraprendere la formazione come Tecnico per la Gestione delle Risorse Umane è stata utile ed importante per la mia crescita personale e professionale. Mi ha reso più consapevole del potere che abbiamo nell’interfacciarci con il mondo esterno, che sia in ambiente lavorativo o in quello privato. Mi ha dato la possibilità di acquisire sicurezza rispetto me stessa e alle mie capacità“.

” Questo percorso mi ha permesso di aprirmi sia a livello personale, consentendomi di intessere relazioni sincere e genuine, sia a livello professionale, dandomi quella spinta per crescere ulteriormente, prefissare nuovi obiettivi e raggiungerli, al fine di ottenere importanti risultati e poter fare la differenza in azienda come nella società.
Un percorso di cui vado fiera e che ritengo assolutamente utile ed arricchente“.

“Il corso è stato ben strutturato e capace di coprire una vasta gamma di argomenti essenziali per la gestione efficace del personale, affrontando anche le hard skills e le soft skills che un HR manager dovrebbe avere. Una delle caratteristiche che ho apprezzato maggiormente è stata l’equilibrio tra teoria e pratica. Infatti, Il corso ha fornito una solida base teorica sulla gestione delle risorse umane, ma ha anche incoraggiato attivamente l’applicazione pratica di queste conoscenze attraverso simulazioni ed esercitazioni in aula. Questo approccio ha reso l’apprendimento più coinvolgente”.

“I docenti del corso sono stati altamente qualificati, grazie anche alla loro grande esperienza nei vari campi trattati. Inoltre, hanno incoraggiato attivamente la partecipazione e la condivisione di esperienze tra i partecipanti.
In conclusione, il corso è stato un’esperienza formativa di grande valore, e ho acquisito competenze e conoscenze che mi aiuteranno ad affrontare con più consapevolezza tutte le nuove sfide del mondo del lavoro”.